Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы на должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пензы (далее - кадровый резерв) в целях установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности муниципальной службы на основе улучшения ее кадрового состава, эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления города Пензы.
3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
2) добровольность включения в кадровый резерв;
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
4) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;
5) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
6) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.