1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4802 рубля |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4977 рублей |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5065 рублей |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5152 рубля |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5501 рубль |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5675 рублей |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5854 рубля |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6112 рублей |
(п. 1 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 07.11.2023 N 1626/1)
2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются рабочим повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:
персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен рабочему, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета персонального повышающего коэффициента к окладу.
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ по всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений без ограничения срока действия.
3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу: