2.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и по итогам работы предприятия за год производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
2.2. Единовременное премирование производится за счет прибыли и средств специальных источников.
2.3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности за квартал и по итогам работы предприятия за год производится при условии выполнения качественных показателей работы муниципальных унитарных транспортных предприятий г. Пензы, осуществляющих пассажирские перевозки:
- выполнения объема плановых доходов, утвержденных Управлением транспорта и связи г. Пензы;
- выполнения транспортной работы на городских автобусных маршрутах не ниже 94% в зимний период и 92% в летний; на троллейбусных маршрутах не ниже 92% в соответствии с расстановкой подвижного состава, утвержденной Администрацией г. Пензы и подтвержденной отчетами центрального управления движения (ЦУД);
- обеспечения регулярности движения на городских автобусных маршрутах не ниже 94% в зимний период и 92% в летний; на троллейбусных маршрутах не ниже 92% в соответствии с расстановкой подвижного состава, утвержденной Администрацией г. Пензы;
- обеспечения выпуска подвижного состава на линию с исправным устройством подвижной единицы (УПЕ).
2.4. Максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет 25% от суммы должностных месячных окладов за квартал за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.
В случае невыполнения одного из условий премирования, указанных в п. 2.3 настоящего Положения, размер премии может быть снижен до 15% от суммы должностных окладов за квартал. В случае невыполнения двух условий размер премии может быть снижен до 7,5% от суммы должностных окладов за квартал. В случае невыполнения всех условий премия не выплачивается.
(п. 2.4 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 06.10.2009 N 1233)
2.5. Руководитель предприятия может быть лишен премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащие исполнение возложенных на него функциональных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, упущение в работе, нарушения действующего законодательства, невыполнение распорядительных документов, поручений руководителей вышестоящих организаций, а также при выявлении случаев выпуска подвижного состава на линию с неисправным УПЕ.
2.6. Единовременная премия в размере одного должностного оклада выплачивается руководителю предприятия:
- за особые заслуги, значительный вклад в социально-экономическое развитие города;
- к праздничным и юбилейным датам (юбилейной датой считается 50 лет и последующие пятилетия).