5.1. С учетом государственных гарантий по оплате труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
5.3. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.