1. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв) проводится в порядке, предусмотренном статьями 2 - 4 настоящего Порядка.
2. По итогам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсной комиссией принимается решение:
1) о включении победителя конкурса в кадровый резерв;
2) о признании конкурса несостоявшимся.
3. В случае принятия конкурсной комиссией решения о включении победителя конкурса в кадровый резерв представитель нанимателя (работодатель) в течение 10 дней утверждает список лиц, включенных в кадровый резерв.
Заместитель
Председателя городской Думы
Ж.З.ТУКТАРОВ