Общие расходы на повышение квалификации муниципальных служащих и подготовку кадров составляют 7410 тыс. рублей. Распределение данного объема денежных средств планируется осуществить следующим образом: на I этапе реализации Программы реформирования - 3360 тыс. рублей, на II этапе - 4050 тыс. рублей.
Внедрение новых технологий в процесс бюджетного планирования и управления муниципальными финансами в ходе исполнения бюджета предполагает наличие подготовленного компетентного кадрового состава.
Основные факторы, влияющие на необходимость реализации мероприятий, направленных на повышение квалификации:
- ограниченность бюджетных средств, ежегодно выделяемых на повышение квалификации муниципальных служащих;
- координальные изменения в действующем бюджетном законодательстве, принципиальное изменение методологии бюджетного планирования (переход от сметного планирования к результативному бюджетированию деятельности субъектов бюджетного планирования) требуют адекватной подготовки к реализованным нововведениям.
Плановые объемы финансирования в рамках Программы предполагается распределить между отраслевыми органами местного самоуправления с корректировкой на определенные приоритетные направления повышения квалификации (в случае если направление повышения квалификации напрямую связано со сферой ответственности органов местного самоуправления).
Повышение квалификации муниципальных служащих планируется осуществлять по базовому направлению "государственное и муниципальное управление" с обязательным освещением вопросов реализации проводимой в Российской Федерации бюджетной и административной реформ, в том числе вопросов:
- бюджетирование ориентировано на результат;
- среднесрочное планирование бюджета;
- формирование целевых программ;
- управление муниципальным долгом;
- повышение эффективности муниципальной собственности.
Также планируется направление муниципальных служащих на различные выездные семинары (в том числе зарубежные), посвященные вопросам повышения эффективности государственного и муниципального управления.