2.1. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и по итогам работы предприятия за год производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
2.2. Единовременное премирование производится за счет прибыли и средств специальных источников.
2.3. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности за квартал и по итогам работы предприятия за год производится при условии выполнения качественных показателей работы муниципальных унитарных транспортных предприятий г. Пензы, осуществляющих пассажирские перевозки:
- выполнения объема плановых доходов, утвержденных Управлением транспорта и связи г. Пензы;
- выполнения транспортной работы на городских автобусных маршрутах не ниже 94% в зимний период и 92% в летний; на троллейбусных маршрутах не ниже 92% в соответствии с расстановкой подвижного состава, утвержденной Администрацией г. Пензы и подтвержденной отчетами центрального управления движения (ЦУД);
- обеспечения регулярности движения на городских автобусных маршрутах не ниже 94% в зимний период и 92% в летний; на троллейбусных маршрутах не ниже 92% в соответствии с расстановкой подвижного состава, утвержденной Администрацией г. Пензы;
- обеспечения выпуска подвижного состава на линию с исправным устройством подвижной единицы (УПЕ).
2.4. Максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет 50% от суммы должностных месячных окладов за квартал за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.
В случае невыполнения одного из условий премирования, указанных в п. 2.3 настоящего Положения, размер премии может быть снижен до 30% от суммы должностных окладов за квартал. В случае невыполнения двух условий размер премии может быть снижен до 15% от суммы должностных окладов за квартал, в случае невыполнения всех условий премия не выплачивается.
2.5. Руководитель предприятия может быть лишен премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функциональных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, упущение в работе, нарушения действующего законодательства, невыполнение распорядительных документов, поручений руководителей вышестоящих организаций, а также при выявлении случаев выпуска подвижного состава на линию с неисправным УПЕ.
2.6. Размер единовременных премий устанавливается на основании распоряжения Главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным предприятием.
2.7. При наличии задолженности по заработной плате на предприятии более одного месяца премия руководителю муниципального предприятия не выплачивается до момента погашения задолженности.