МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 августа 2016 года N 1215
Об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности
(с изменениями на 11 июля 2024 года)
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 23.06.2020 N 497, от 20.07.2021 N 674, от 02.12.2021 N 1107, от 29.12.2021 N 1205, от 22.03.2023 N 254, от 31.01.2024 N 79, от 11.07.2024 N 632)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Ярославля
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности (приложение).
2. Комитету по управлению муниципальным имуществом мэрии города Ярославля проинформировать советы директоров хозяйственных обществ о необходимости приведения трудовых договоров с руководителями (директорами) хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, в соответствие с постановлением с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заместителям мэра города Ярославля осуществлять контроль за правильностью установления и соответствием оплаты труда отдельных работников хозяйственных обществ Положению об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности.
(п. 2 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 22.03.2023 N 254)
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - директора департамента финансов мэрии города Ярославля.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 31.01.2024 N 79)
4. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Заместитель мэра -
директор департамента
городского хозяйства
мэрии города Ярославля
Н.Д.СТЕПАНОВ
Приложение
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 02.08.2016 N 1215
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 23.06.2020 N 497, от 20.07.2021 N 674, от 02.12.2021 N 1107, от 29.12.2021 N 1205, от 22.03.2023 N 254, от 31.01.2024 N 79, от 11.07.2024 N 632)
1. Положение об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества (далее - отдельные работники), более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности (далее - общества).
2. Оплата труда отдельных работников общества, за исключением работников, указанных в пункте 13 Положения, производится из средств общества и состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;
4) ежемесячного денежного поощрения;
5) ежеквартальной премии за выполнение установленных показателей деятельности общества и отдельных поручений руководства города;
6) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год;
7) единовременных премий к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням;
8) материальной помощи;
9) иных компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплат, предусмотренных договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации.
Отдельные работники не вправе получать из средств общества выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные Положением и трудовым договором.
(п. 2 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 22.03.2023 N 254)
3. Должностной оклад руководителю (директору) общества устанавливается советом директоров в пределах диапазона окладов, утвержденных муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, с учетом отнесения общества к той или иной группе в зависимости от численности работающих, выручки, технической оснащенности и отраслевой специфики общества.
Должностные оклады заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера общества устанавливаются руководителем (директором) общества с применением коэффициентов от 0,7 до 0,9 от должностного оклада руководителя (директора).
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в зависимости от стажа работы, профессиональных и деловых качеств:
- руководителю (директору) общества в размере 65% от должностного оклада;
- заместителям руководителя (директора) в размере 40% - 60% от должностного оклада;
- главным бухгалтерам в размере 30% - 50% от должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ отдельные работники общества.
6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.
7. Ежеквартальные премии за выполнение установленных показателей деятельности общества и отдельных поручений руководства города выплачиваются на основании показателей оценки деятельности руководителя (директора) общества за отчетный квартал в размере:
- руководителю (директору) - не более 6 должностных окладов в год (1,5 должностных оклада в квартал);
- заместителям руководителя (директора) - не более 5 должностных окладов в год (1,25 должностного оклада в квартал);
- главному бухгалтеру - не более 5 должностных окладов в год (1,25 должностного оклада в квартал).
Оценка работы руководителя (директора) общества осуществляется советом директоров общества на основании общих и дополнительных показателей оценки деятельности руководителя (директора) общества за соответствующий квартал в соответствии с приложениями 1 и 2 к Положению.
Выплата ежеквартальной премии за выполнение установленных показателей деятельности общества и отдельных поручений руководства города производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном квартале.
(абзац введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 11.07.2024 N 632)
(п. 7 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 22.03.2023 N 254)
8. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год производится по итогам отчетного года в соответствии с критериями оценки деятельности руководителя (директора) общества, утвержденными муниципальным правовым актом должностного лица городского самоуправления, осуществляющего координацию деятельности общества, в размере:
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 23.06.2020 N 497)
- руководителю (директору) общества - не более 4 должностных окладов;
- заместителям руководителя (директора) - не более 3 должностных окладов;
- главным бухгалтерам - не более 3 должностных окладов.
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном году.
При заключении в отчетном году с отдельным работником общества трудового договора на новый срок вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год производится с учетом всех периодов трудовых отношений в отчетном году.
9. Единовременные премии к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются в размере не более 1 должностного оклада в год.
(п. 9 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 22.03.2023 N 254)
10. В течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 2 ежемесячных должностных окладов.
Данная выплата производится по заявлению один раз в полугодие по одному ежемесячному должностному окладу.
Отдельному работнику общества, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.
