4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера:
- за напряженность и специфику деятельности;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3. Выплата за напряженность и специфику деятельности начисляется на базовый оклад (тарифную ставку) с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения, повышения за работу в сельской местности и устанавливается работникам в соответствии с действующим в Учреждении Положением и предельными размерами не ограничивается. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по Учреждению по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения Учреждения. При ухудшении показателей в работе выплаты производятся с учетом финансовой возможности Учреждения.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 07.07.2016 N 723)
4.4. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в размере 20 процентов от должностного оклада (базовой тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (базовой тарифной ставки). Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной выплаты, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
Выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада (базовой тарифной ставки) без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 07.07.2016 N 723)
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в Учреждении, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
(п. 4.4 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
4.5. Учреждение осуществляет предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность и может в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.