1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ним служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
Положение предусматривает условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (далее - Учреждение), финансируемого из средств городского бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утвержденного настоящим Положением фонда материального стимулирования, полученного за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (окладов) и фиксируются в коллективном договоре.
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
- тарифная ставка (базовая тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей медицинского персонала и служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- выплаты компенсационного характера - предусмотренные настоящим Положением выплаты, устанавливаемые к должностным окладам, базовым тарифным ставкам работников Учреждения;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
- заработная плата (оплата труда работника Учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.3. Размер заработной платы работников Учреждения определяется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников Учреждения по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.