2. УСТАНОВЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ, СЛУЖАЩИМ УЧРЕЖДЕНИЯ И БАЗОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ
2.1. Базовые оклады руководителей Учреждения устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля с учетом группы по оплате труда руководителя Учреждения, определенной согласно показателям и порядку отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей.
(п. 2.1 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
2.2. Базовые оклады специалистов, служащих и базовые тарифные ставки рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
2.3. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения, при работе по специальности учитывается присвоенная им квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.4. Базовые оклады и базовые тарифные ставки повышаются на 35 процентов в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения.
2.5. Базовые оклады и базовые тарифные ставки для работников Учреждения с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения повышаются на 25 процентов за работу в сельской местности.
2.6. Базовые оклады работников Учреждения повышаются в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:
- ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;
- ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;
- почетного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов.