Коэффициент специфики работы учреждения (Кср от 1,15 - 1,5).
Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, предусмотрено установление базовых окладов (ставок заработной платы) в более высоких размерах за специфику работы в некоторых учреждениях (группах). Установление базовых окладов (ставок заработной платы) осуществляется путем их повышения на определенный процент (коэффициент специфики работы учреждения).
Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы) и размер повышений:
N п/п | Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки | Размеры повышений, доплат и надбавок |
1 | В спортивных школах олимпийского резерва: - директорам, заместителям директоров (в случае если их деятельность связана с руководством учебно-тренировочным процессом или методической работой), тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего). В спортивных школах: - тренерам-преподавателям (включая старшего), работающим с обучающимися, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и (или) высшего спортивного мастерства | 15% Кср = 1,15 |
2 | За работу, связанную с уходом, обслуживанием лошадей, и подготовку их к соревнованиям | 50% Кср = 1,5 |
3 | Педагогическому персоналу учреждений, организация учебно-тренировочного процесса в которых осуществляется за счет средств городского бюджета, являющемуся молодыми специалистами, на период первых 5 лет работы <*> | 30% Кср = 1,3 |
________________
* Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава учреждения. Специалистам в возрасте до 35 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.
Повышение базового оклада руководителям учреждений и конкретный размер этого повышения определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего муниципального учреждения.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.