Действующий

Об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (с изменениями на 18 апреля 2024 года)




1. Общие положения


1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение), определяет порядок формирования фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Положение не распространяется на муниципальное автономное учреждение города Ярославля "Дирекция спортивных сооружений", оплата труда работников которого регулируется отдельным решением муниципалитета города Ярославля.


1.2. Основными целями и задачами формирования ФОТ работников учреждений являются:


- повышение мотивации работников к качественному труду;


- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;


- расширение участия общественности в управлении учреждением;


- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;


- повышение эффективности и качества педагогического труда;


- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом работников учреждений, его осуществляющим;


- создание стимулов к повышению профессионального уровня тренеров-преподавателей;


- привлечение в учреждения молодых кадров;


- участие гражданских институтов в материальном стимулировании работников учреждений.


1.3. Формирование ФОТ работников учреждений базируется на следующих основных принципах:


- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;