(с изменениями на 26 ноября 2021 года)
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 05.03.2009 N 104, от 05.05.2011 N 466, от 25.04.2013 N 103, от 19.12.2013 N 247, от 03.03.2016 N 663, от 27.09.2021 N 564, от 26.11.2021 N 585)
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
15 марта 2006 года
В целях стимулирования социально-экономического развития города, формирования благоприятной городской среды, общественного признания добросовестного труда и повышения роли трудовых коллективов в развитии экономической и социально-культурной сфер города
МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:
1. Учредить городские премии победителям ежегодного городского конкурса "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля": 180 городских премий в размере 2000 рублей (без учета налога на доходы физических лиц) и 36 городских премий в размере 5000 рублей (без учета налога на доходы физических лиц).
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 03.03.2016 N 663, от 27.09.2021 N 564, от 26.11.2021 N 585)
2. Утвердить Положение о награждении победителей ежегодных городских конкурсов "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля", "Лучшее предприятие города" (приложение).
(п. 2 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 03.03.2016 N 663)
3. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением городских конкурсов, выплатой денежной части городских премий, изготовлением дипломов, их торжественным вручением, проведением мероприятий по информированию о победителях ежегодных городских конкурсов, подтверждением их общественного признания, осуществляются в пределах средств, предусматриваемых в бюджете города по соответствующим отраслям городского хозяйства.
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 05.03.2009 N 104, от 03.03.2016 N 663)
4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по вопросам городского самоуправления, законности и правопорядка.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 25.04.2013 N 103)
5. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС