5.1. Размер ежемесячного материального обеспечения рассчитывается по группам должностей в органах государственной власти и управления города (далее - группа должностей) с учетом стажа работы в соответствии с решением муниципалитета города Ярославля от 12.11.2002 N 192 "Об отдельных социальных гарантиях".
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 31.08.2023 N 977)
Стаж работы для предоставления ежемесячного материального обеспечения суммируется в следующих случаях:
- при занятии должностей, для которых применяется один коэффициент для расчета размера ежемесячного материального обеспечения от должностного оклада мэра города Ярославля (далее - должностной коэффициент);
- при занятии должностей, для которых применяются разные должностные коэффициенты.
5.1.1. Расчет ежемесячного материального обеспечения для одной группы должностей осуществляется путем суммирования:
- базовой суммы выплат, рассчитанной с применением к окладу мэра города Ярославля соответствующего должностного коэффициента;
- выплат за стаж, рассчитанных с применением к базовой сумме выплат коэффициента за каждый полный год замещения соответствующей должности (далее - коэффициент стажа).
5.1.2. Расчет ежемесячного материального обеспечения при наличии стажа работы в нескольких группах должностей и наличии необходимого стажа по группе должностей, в которой применяется наибольший должностной коэффициент, осуществляется путем суммирования:
- базовой суммы выплат по группе должностей, в которой применяется наибольший должностной коэффициент;
- выплат за стаж по каждой группе должностей, в которых имеется соответствующий стаж работы.
5.1.3. Расчет ежемесячного материального обеспечения при отсутствии необходимого стажа работы для предоставления ежемесячного материального обеспечения по группе должностей, в которой применяется наибольший должностной коэффициент, осуществляется путем суммирования:
- части базовой суммы выплат по группе должностей, в которой применяется наибольший должностной коэффициент, соответствующей стажу работы по данной группе должностей;
- части базовой суммы выплат по другой группе должностей, соответствующей стажу работы, недостающему для получения необходимого стажа работы, дающего право на получение ежемесячного материального обеспечения;