3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами, и включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в следующих размерах:
- работникам, привлекаемым для работы в ночное время, - 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;
- работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере;
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное в этих условиях время. Перечень должностей с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 09.07.2010 N 336)
- работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
- руководителям учреждений и их заместителям допускается по согласованию с учредителем совмещение работ по другой специальности (педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности в условиях учреждения с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада специалиста при условии, что осуществление ими одновременно работы в качестве специалиста соответствующего учреждения не должно приводить к ухудшению качества их основной работы.