4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.2. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление ежемесячной надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий.
4.3. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей - с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты представления в учреждение подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи более 25 лет (кроме руководящих работников) и не аттестованным на квалификационную категорию, а также не имеющим надбавки за продолжительность стажа работы в учреждениях и оснований для оформления пенсии по выслуге лет, а также не получающим пенсию по старости, - в размере 10 процентов к установленному должностному окладу;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 N 443)
- за стаж руководящей работы более 10 лет руководящим работникам муниципальных учреждений социального обслуживания подростков и молодежи, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений и аттестованным соответственно на квалификационную категорию по руководящей должности в размере 10 процентов к установленному должностному окладу.
Указанные в настоящем пункте надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют почетное звание, ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
4.4. Работникам учреждений за продолжительность стажа работы в учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 N 443)
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до пяти лет;