5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ПОДРОСТКОВ И МОЛОДЕЖИ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
5.1. Руководители учреждений руководствуются настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
5.2. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
5.2.1. Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад руководителей, специалистов и служащих по диапазону окладов для руководителей, специалистов и служащих;
- размер надбавок молодым специалистам на первые 5 лет работы;
- размер надбавки за продолжительность стажа работы в учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 07.04.2011 N 443)
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень;
- размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- размер надбавки за стаж педагогической и руководящей работы, за стаж работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания подростков и молодежи;
- размер надбавки работникам учреждений за сложность, напряженность, специфику деятельности, интенсивность труда, исходя из расчета 0,5 суммы должностных окладов в год.
5.2.2. Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в ночное время и др.), исходя из расчетов планируемых расходов.
5.2.3. Надтарифного фонда в размере 25 процентов фонда оплаты труда (премии за качество работы, высокие производственные достижения в работе, за личные и коллективные результаты деятельности).
5.2.4. Утратил силу с 1 января 2016 года. - Решение Муниципалитета г. Ярославля от 03.12.2015 N 625.