МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2007 года N 3935
О направлении в служебные командировки работников органов городского самоуправления, муниципальных учреждений и оплате расходов, связанных с их командированием
(с изменениями на 3 мая 2024 года)
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 07.07.2014 N 1675, от 18.12.2014 N 3036, от 17.09.2015 N 1788, от 26.01.2023 N 41, от 03.05.2024 N 393)
В соответствии с решением муниципалитета от 09.04.2007 N 420 "О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников органов городского самоуправления, муниципальных учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок направления в служебные командировки работников органов городского самоуправления, муниципальных учреждений и оплаты расходов, связанных с их командированием (приложение).
2. Признать утратившими силу:
распоряжение мэра г. Ярославля от 31.08.1995 N 123-р "О повышении эффективности служебных командировок в мэрии";
постановление мэра г. Ярославля от 05.01.1998 N 7 "О порядке направления в зарубежные командировки";
постановление мэра г. Ярославля от 01.04.2003 N 1148 "Об утверждении положения о приеме иностранных делегаций и направлении делегаций города (работников органов городского самоуправления) за границу" в части направления делегаций города (работников органов городского самоуправления) за границу.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по взаимодействию с общественностью, международным связям и обеспечению деятельности мэрии.
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 07.07.2014 N 1675, от 26.01.2023 N 41)
4. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к постановлению
мэра г. Ярославля
от 06.12.2007 N 3935
ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОПЛАТЫ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ИХ КОМАНДИРОВАНИЕМ
(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 07.07.2014 N 1675, от 18.12.2014 N 3036, от 17.09.2015 N 1788, от 26.01.2023 N 41, от 03.05.2024 N 393)
1. Работники органов городского самоуправления, муниципальных учреждений (далее - работники) направляются в служебные командировки по решению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места прохождения муниципальной службы (работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 17.09.2015 N 1788)
Срок служебной командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 17.09.2015 N 1788)
2. В служебные командировки направляются работники, замещающие должности муниципальной службы, занимающие немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления, должности по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления и состоящие в штате соответствующего органа городского самоуправления или его структурного подразделения, обладающего правами юридического лица, а также работники муниципальных учреждений, состоящие в штате указанных учреждений.
3. Направление работников органов городского самоуправления и руководителей муниципальных учреждений в служебные командировки осуществляется на основании муниципального правового акта должностного лица городского самоуправления, являющегося для них работодателем.
Подготовку муниципального правового акта осуществляет структурное подразделение или работник, ответственные за ведение кадровой работы в органах городского самоуправления, их структурных подразделениях, обладающих правами юридического лица.
Направление работников муниципальных учреждений в командировки осуществляется на основании исполнительно-распорядительного документа руководителя муниципального учреждения, оформляемого подразделением или работником, ответственным за ведение кадровой работы в муниципальном учреждении.
Направление официальных делегаций города оформляется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, подготовку которого осуществляет структурное подразделение, ответственное за направление официальной делегации. На основании указанного муниципального правового акта издается соответствующий исполнительно-распорядительный документ работодателя о направлении работников в служебную командировку.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 07.07.2014 N 1675)
Применительно к настоящему Порядку официальной признается делегация города Ярославля, которую возглавляет или в состав которой входит должностное лицо городского самоуправления, формируемая для участия в официальных переговорах в целях установления и (или) поддержания взаимного сотрудничества, съездах, конференциях, конгрессах, симпозиумах и других официальных мероприятиях, а также для выполнения официальных поручений как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.
Направление работников для участия в семинарах, совещаниях и других мероприятиях с целью обучения, повышения квалификации и т.п. не является официальной делегацией.
4. При направлении работника в служебную командировку ему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой в порядке и размерах, установленных решением муниципалитета о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников органов городского самоуправления, муниципальных учреждений, при этом:
4.1. Расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту прохождения муниципальной службы (работы) возмещаются по следующим нормам:
а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы:
воздушным транспортом - по билету 1 класса;
морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класс, с двухместным купе категории "СВ" или в вагоне категории "С" с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса;
б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы, руководителям муниципальных учреждений:
воздушным транспортом - по тарифу бизнес-класса;
морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместным купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы, работникам, занимающим немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления, должности по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления, работникам муниципальных учреждений:
воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместным купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.
4.1<1>. При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту прохождения муниципальной службы (работы) - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки.
(п. 4.1<1> введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 26.01.2023 N 41)
4.2. Расходы по бронированию и найму жилого помещения при направлении работников в служебные командировки на территории Российской Федерации возмещаются по следующим нормам:
а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы, - не более стоимости двухкомнатного номера;
б) иным муниципальным служащим, руководителям и работникам муниципальных учреждений, работникам, занимающим немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления, должности по охране и обслуживанию зданий в органах городского самоуправления, - не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
4.3. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного поручения имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, либо срок командировки составляет один календарный день суточные не выплачиваются, за исключением случаев, установленных настоящим Порядком.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 17.09.2015 N 1788)
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного поручения, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 17.09.2015 N 1788)
Если работник по окончании служебного дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то ему выплачиваются суточные в установленных размерах, а также возмещаются расходы по найму жилого помещения по установленным нормам при представлении подтверждающих документов.
В случае если в населенном пункте, в который командирован работник, отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.
Если срок пребывания в месте командирования продлевается по личной инициативе работника на выходные или нерабочие праздничные дни, оплата рабочего времени производится за период, указанный в исполнительно-распорядительном документе работодателя о направлении в служебную командировку, при этом дополнительные дни отдыха за используемые выходные и нерабочие праздничные дни в месте командирования не предоставляются.
