ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2017 N 799)
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений центров обеспечения функционирования образовательных учреждений (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фондов оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях центрах обеспечения функционирования образовательных учреждений.
2. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника муниципального казенного учреждения центра обеспечения функционирования образовательных учреждений в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, интенсивности труда, качества и результатов труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
3. Оплата труда работников муниципальных казенных учреждений центров обеспечения функционирования образовательных учреждений (далее - центры) включает:
1) должностной оклад;
2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
3) ежемесячное премирование по результатам труда;
4) иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Должностные оклады работников центров утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля путем установления минимального и максимального размеров оклада.
Конкретный размер должностного оклада работнику центра устанавливается директором центра в пределах утвержденного диапазона окладов в зависимости от квалификации работника.
Конкретный размер должностного оклада директору центра устанавливается муниципальным правовым актом директора департамента образования мэрии города Ярославля.
5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в пределах согласно приложению.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы работнику центра устанавливается директором центра в зависимости от сложности выполняемой работы, интенсивности труда и личного вклада работника при реализации задач и функций, возложенных на центр.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы директору центра устанавливается муниципальным правовым актом директора департамента образования мэрии города Ярославля.
6. Ежемесячное премирование по результатам труда устанавливается в размере до 100% должностного оклада работника.
Ежемесячное премирование по результатам труда осуществляется директором центра в соответствии с положением о премировании, утверждаемым директором центра, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и департаментом образования мэрии города Ярославля.
Ежемесячное премирование по результатам труда директора центра осуществляется муниципальным правовым актом директора департамента образования мэрии города Ярославля.
7. Формирование фондов оплаты труда центров производится исходя из максимальных должностных окладов, максимальных ежемесячных надбавок за сложность и напряженность работы и штатной численности, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, с учетом иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства для выплаты ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,25 от суммы должностных окладов всех работников.
8. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам центра, в том числе директору центра, могут производиться:
- выплаты единовременных поощрений и выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей (к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам), в размере до 75% должностного оклада;
- выплаты единовременной материальной помощи в размере до двух должностных окладов в случаях смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер), рождения ребенка, вступления в брак впервые, нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием или несчастным случаем, подтвержденных соответствующими документами.
Решение о выплате единовременных поощрений, выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается директором центра в соответствии с положением, утверждаемым директором центра, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и департаментом образования мэрии города Ярославля.