ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2017 N 799, от 02.04.2018 N 81, от 25.11.2022 N 32)
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ярославля в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспортных услуг (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников и формированием фонда оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях города Ярославля в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспортных услуг (далее - Учреждение).
(п. 1 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.04.2018 N 81)
2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности путем установления определенного диапазона минимального и максимального размеров оклада по каждой должности. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного диапазона окладов.
Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, в пределах утвержденного диапазона окладов.
4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда:
работникам Учреждения (кроме сторожей и уборщиков) в размере до 50% должностного оклада;
руководителю Учреждения в размере до 65% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и специфику труда и ее размер определяются руководителем Учреждения.
Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;
б) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:
2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;