МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 3 апреля 2014 года N 303
Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ярославля в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспортных услуг
(с изменениями на 25 ноября 2022 года)
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2017 N 799, от 02.04.2018 N 81, от 25.11.2022 N 32)
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
2 апреля 2014 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О некоммерческих организациях", Уставом города Ярославля
МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ярославля в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспортных услуг (приложение).
(п. 1 в ред. Решения муниципалитета г. Ярославля от 02.04.2018 N 81)
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.
3. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2014.
Первый заместитель мэра
города Ярославля
А.В.НЕЧАЕВ
Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Г.МАЛЮТИН
Приложение
к решению
муниципалитета
города Ярославля
от 03.04.2014 N 303
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2017 N 799, от 02.04.2018 N 81, от 25.11.2022 N 32)
1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ярославля в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспортных услуг (далее - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников и формированием фонда оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях города Ярославля в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспортных услуг (далее - Учреждение).
(п. 1 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.04.2018 N 81)
2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности путем установления определенного диапазона минимального и максимального размеров оклада по каждой должности. Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного диапазона окладов.
Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, в пределах утвержденного диапазона окладов.
4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда:
работникам Учреждения (кроме сторожей и уборщиков) в размере до 50% должностного оклада;
руководителю Учреждения в размере до 65% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность, напряженность и специфику труда и ее размер определяются руководителем Учреждения.
Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;
б) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:
2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;
в) повышение оплаты труда работникам, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 40% установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения.
Размер ежемесячного премирования по результатам труда руководителя Учреждения согласовывается с заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;
д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года;
е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.
Условия выплаты и размер указанного вознаграждения устанавливаются руководителем Учреждения.
5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по средним должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системой оплаты труда и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
6. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда в размере 0,24 от суммы должностных окладов работников (кроме сторожей и уборщиков);
- ежемесячной надбавки за классность в размере 0,16 от суммы должностных окладов водителей автотранспорта;
- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;
- ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,4 от суммы должностных окладов с надбавками;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов.
При поступлении средств, полученных от приносящей доход деятельности, фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с учредителем Учреждения и финансовым органом мэрии города Ярославля.
При выделении городу Ярославлю дотации из вышестоящего бюджета в течение финансового года может производиться увеличение фонда оплаты труда на сумму выплат, не предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, расходование которых производится на осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера работникам: в отношении руководителя Учреждения - на основании решения должностного лица городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, в отношении иных работников Учреждения - на основании решения руководителя Учреждения. Данными решениями определяется размер выплат, если иной размер не предусмотрен нормативными правовыми актами вышестоящих органов, предоставивших средства для выплат.
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 25.11.2022 N 32)
7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю, могут производиться:
- выплата единовременных поощрений;
- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;
- выплата единовременной материальной помощи в случаях:
смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);
рождения ребенка;
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;
нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.
Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Решение о выплате единовременных поощрений, единовременной материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.
8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 5 раз.
(п. 8 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2017 N 799)
9. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются от должностного оклада руководителя Учреждения с применением коэффициентов от 0,7 до 0,9. При этом в целом за год доходы указанных работников не должны превышать 90% дохода руководителя Учреждения.
10. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.
11. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля.
