22. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменениях, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
23. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
24. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом вторым части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение Руководителем поручений и решений органов городского самоуправления, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации, правовых актов органов городского самоуправления;
г) наличие на Предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
е) нарушение Руководителем требований законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение Руководителем установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) неисполнение по вине Руководителя установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом Предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки Предприятия;
и) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
к) непредставление отчетности Работодателю и уполномоченным им органам;
л) неудовлетворительный результат аттестации, проводимой Работодателем при наличии отрицательных показателей финансово-экономической деятельности Предприятия;