6. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия, организует выполнение решений Работодателя.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право:
а) действовать без доверенности от имени Предприятия;
б) распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления и уставом Предприятия;
в) совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления;
г) выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия;
д) открывать (закрывать) в установленном порядке счета Предприятия;
е) утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними; организовывать ведение и учет трудовых книжек (в том числе и Руководителя) на Предприятии;
ж) по согласованию с Работодателем осуществлять прием на работу главного бухгалтера Предприятия, руководителей структурных подразделений Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;
з) применять к работникам Предприятия дисциплинарные взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства на Предприятии;
и) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
к) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;
л) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;