Об утверждении форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля (с изменениями на 21 декабря 2022 года)

IX. Иные условия трудового договора

26. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

27. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления и уставом Предприятия.

29. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном Предприятии.

30. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

31. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

32. Стороны: