ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 02.04.2018 N 83, от 17.12.2021 N 607, от 22.07.2024 N 267)
1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля (далее - муниципальные организации) разработан в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава в муниципальных организациях и совершенствования системы управления муниципальной собственностью.
2. Функции нанимателя (работодателя) в отношении руководителей муниципальных организаций осуществляет мэр города Ярославля либо должностные лица городского самоуправления в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля (далее - работодатель).
3. Назначение на должность руководителя муниципальной организации осуществляется одним из следующих способов:
а) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной организации;
б) из числа лиц, состоящих в отраслевых резервах на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений соответствующей отрасли, а также в резерве управленческих кадров города Ярославля на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, исполняющих отдельные функции органов городского самоуправления (далее - резерв управленческих кадров), формируемых в порядке, установленном муниципальными правовыми актами мэрии города Ярославля;
(пп. "б" в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.04.2018 N 83)
в) путем назначения (заключения трудового договора) на новый срок руководителя муниципальной организации;
г) путем назначения (заключения трудового договора) руководителя вновь созданной муниципальной организации.
(пп. "г" введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 22.07.2024 N 267)
4. Выбор способа назначения определяется работодателем.
5. Лицо, претендующее на замещение должности руководителя муниципальной организации (далее - кандидат), должно соответствовать квалификационным характеристикам, установленным федеральным законодательством по соответствующей отрасли. При отсутствии квалификационных характеристик, установленных федеральным законодательством, кандидат должен иметь высшее профессиональное образование и опыт работы на руководящей должности не менее трех лет.
При назначении кандидата учитываются его деловые, профессиональные качества.
6. В случае назначения кандидата путем проведения конкурса должностным лицом городского самоуправления, осуществляющим функции работодателя, принимается решение о проведении конкурса, оформляемое муниципальным правовым актом.