1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах городского самоуправления, муниципальных органах (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях определения порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также порядка формирования конкурсной комиссии в органах городского самоуправления, структурных подразделениях мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, муниципальных органах (далее - органы).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) являются:
а) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
б) обеспечение права муниципальных служащих города Ярославля на должностной рост на конкурсной основе;
в) формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
г) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, личностных качеств претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы и других положений, связанных с выполнением должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие квалификационным и иным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным законодательством о муниципальной службе.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 19.07.2012 N 701)
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.
5. Конкурс проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы, т.е. не замещенной муниципальным служащим должности муниципальной службы, предусмотренной в штатном расписании соответствующего органа, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
Решение о проведении конкурса оформляется муниципальным правовым актом должностного лица городского самоуправления, обладающего правами представителя нанимателя (работодателя) в отношении вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс (далее - представитель нанимателя).
6. Конкурс не проводится:
а) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа, а также при сокращении должности муниципальной службы;