МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 7 февраля 2008 года N 621
О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах городского самоуправления, муниципальных органах
(с изменениями на 17 декабря 2021 года)
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 09.10.2008 N 791, от 19.07.2012 N 701, от 17.12.2021 N 608)
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
6 февраля 2008 года
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом города Ярославля муниципалитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах городского самоуправления, муниципальных органах (приложение).
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по вопросам городского самоуправления, законности и правопорядка.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 17.12.2021 N 608)
3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 07.02.2008 N 621
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 09.10.2008 N 791, от 19.07.2012 N 701, от 17.12.2021 N 608)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах городского самоуправления, муниципальных органах (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" в целях определения порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также порядка формирования конкурсной комиссии в органах городского самоуправления, структурных подразделениях мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, муниципальных органах (далее - органы).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) являются:
а) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
б) обеспечение права муниципальных служащих города Ярославля на должностной рост на конкурсной основе;
в) формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;
г) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, личностных качеств претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы и других положений, связанных с выполнением должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, соответствующие квалификационным и иным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным законодательством о муниципальной службе.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 19.07.2012 N 701)
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.
5. Конкурс проводится при наличии вакантной должности муниципальной службы, т.е. не замещенной муниципальным служащим должности муниципальной службы, предусмотренной в штатном расписании соответствующего органа, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
Решение о проведении конкурса оформляется муниципальным правовым актом должностного лица городского самоуправления, обладающего правами представителя нанимателя (работодателя) в отношении вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс (далее - представитель нанимателя).
6. Конкурс не проводится:
а) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа, а также при сокращении должности муниципальной службы;
б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве органов.
7. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на должности муниципальной службы высшей и младшей групп должностей муниципальной службы;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с допуском к государственной тайне на постоянной основе.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
8. В целях организации и проведения конкурсов муниципальным правовым актом представителя нанимателя образуются конкурсные комиссии.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 09.10.2008 N 791)
9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе орган, объявивший конкурс, публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также проект трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
а) наименование вакантной должности муниципальной службы;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;
в) место и время приема документов, необходимых для участия в конкурсе, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
г) предполагаемые дата, время и место проведения конкурса и условия его проведения;
д) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон и другая необходимая информация).
10. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган, объявивший конкурс:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с фотографией по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично при подаче документов);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании (оригиналы предъявляются лично при подаче документов);
- сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке и (или) копию трудовой книжки, копию документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы (при наличии), иных документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 17.12.2021 N 608)
д) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области.
Гражданин вправе представить документы (их заверенные копии) о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, а также иные документы, характеризующие его профессиональную подготовку.
11. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).
Кадровая служба органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, представляет на основании его обращения копии документов, необходимых для участия в конкурсе.
12. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При несвоевременном представлении документов для участия в конкурсе, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления по уважительной причине орган, объявивший конкурс, вправе перенести сроки их приема.
