12. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а также за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14<1> и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
13. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
_______________________________ ____________ ________________________
(наименование должности (подпись) (И.О. Фамилия)
непосредственного руководителя
муниципального служащего)
________________
<1> Должностные инструкции муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы и являющихся руководителями структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
<2> Представитель нанимателя (работодатель) вправе определить в должностной инструкции квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по конкретизации специальности, направления подготовки, необходимых для замещения должности муниципальной службы в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, содержатся в Справочнике типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0).
<3> Квалификационное требование к уровню профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп не применяется: 1) к муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года; 2) к муниципальным служащим, замещающим указанные должности на день вступления в силу Закона Ярославской области от 22.12.2016 N 89-з "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ярославской области в сфере государственной гражданской и муниципальной службы", имеющим высшее образование не выше бакалавриата (в отношении замещаемых должностей).
<4> Область и вид профессиональной служебной деятельности указываются в соответствии со сформированным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0).
<5> Должностной инструкцией могут быть конкретизированы законодательные и иные нормативные правовые акты, применяемые стандарты, регламенты и правила, а также служебные документы, относящиеся к деятельности соответствующего органа городского самоуправления, структурного подразделения органа, обладающего правами юридического лица, муниципального органа. Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по конкретизации знаний, необходимых для замещения должности муниципальной службы в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, содержатся в Справочнике типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0).
<6> Должностной инструкцией могут быть конкретизированы умения, необходимые для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы. Рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по конкретизации умений, необходимых для замещения должности муниципальной службы в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, содержатся в Справочнике типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/municipal_service/0).
<7> Указываются конкретные должностные обязанности, исполняемые муниципальным служащим по замещаемой должности, вытекающие из функций и задач соответствующего органа/структурного подразделения органа, в том числе с указанием на вопросы, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения либо участвовать при подготовке проектов муниципальных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.
<8> Могут быть указаны иные права муниципального служащего, непосредственно связанные с исполнением им должностных обязанностей (например: направление предложений непосредственному руководителю о совершенствовании работы подразделения; запрос информации в других структурных подразделениях мэрии, необходимой для решения задач и выполнения функций соответствующего структурного подразделения мэрии и т.п.).