8. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура"
8.1. Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" формируется с учетом пункта 1.3 Положения и состоит из тарифного фонда оплаты труда (75%) и надтарифного фонда (25%).
Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" увеличивается с 01.01.2024 на 5,4% для осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера.
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 18.04.2024 N 228)
8.2. Тарифный фонд оплаты труда формируется из:
- окладного фонда, рассчитанного в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэрией города Ярославля, фактически установленными должностными окладами (тарифными ставками), по педагогическим (концертмейстерским) работникам установленными окладами с учетом педагогической нагрузки в зависимости от квалификационной категории;
- доплаты педагогическим (концертмейстерским) работникам (кроме руководящих работников), имеющим стаж педагогической работы более 25 лет и не аттестованным на квалификационную категорию, а также не имеющим основания для оформления пенсии по выслуге лет и не получающим пенсию по старости;
- доплаты педагогическим (концертмейстерским) работникам (кроме руководящих работников), имеющим стаж педагогической работы более 25 лет и аттестованным на квалификационную категорию, а также не имеющим основания для оформления пенсии по выслуге лет и не получающим пенсию по старости;
- доплаты руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, заместителям руководителей, имеющим стаж руководящей работы более 10 лет;
- доплаты руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, заместителям руководителей, имеющим стаж руководящей работы более 20 лет;
- ежемесячной надбавки молодым специалистам - педагогическим (концертмейстерским) работникам на период первых 5 лет работы после окончания среднего специального или высшего учебного заведения;
- доплаты за ученую степень;
- надбавки за почетное звание;
- надбавки за выслугу лет в учреждениях сферы культуры;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;