4.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки эффективности деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).
4.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.
4.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижении каждого критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения, подтвержденной соответствующими расчетами.
4.4. Доклад включает в себя:
4.4.1. Сведения об Учреждении (Приложение N 2 к настоящему Положению), в которых дается общая характеристика Учреждения.
4.4.2. Форму отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период (Приложение N 3 к настоящему Положению).
4.5. К Докладу прилагаются:
- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;
- отчетные формы (при наличии);
- копии документов, подтверждающих фактическое выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (по необходимости).
4.6. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения. В случае когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
И.А.БОРИСОВ
Начальник Управления по физической культуре,
спорту и молодежной политике комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
Д.В.АБРАМОВИЧ