3.1. Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
3.2. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) учитывается:
- выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (Приложение N 1 к настоящему Положению), личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- инициатива, творчество, качественное выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения, и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;
- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;
- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.
3.3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) (далее - премия за квартал или квартальная премия) производится на основании приказа начальника Управления.
При этом премии за 1, 2, 3 кварталы выплачивается в текущем финансовом году. Премия за 4 квартал выплачивается в 1 квартале следующего финансового года.
3.4. При определении размера квартальной премии руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя Учреждения; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения в отчетном периоде; фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.
3.5. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Анализ критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения осуществляется за соответствующий отчетный квартал.
3.6. Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения отражены в Приложении N 1 к Положению.
3.7. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения установленных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения осуществляет Комиссия по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия).
3.8. Порядок формирования и осуществления деятельности Комиссии определяется Управлением.
3.9. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет доклад о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения в Комиссию. Совместно с докладом о выполнении критериев оценки эффективности работы руководитель Учреждения представляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема доклада о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, второй - возвращается руководителю Учреждения.
3.10. Доклад о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, Комиссией не рассматривается.
3.11. Комиссия на основе оценки доклада руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
3.12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, размер квартальной премии руководителя Учреждения за соответствующий период равен 100 процентам месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.
3.13. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период (квартал) осуществляется следующим образом:
Отчетный период | Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения | Период выплаты премии | Размер квартальной премии в процентах |
1 квартал | 65 | 2 квартал | 100 |
2 квартал | 65 | 3 квартал | 100 |
3 квартал | 65 | 4 квартал | 100 |
4 квартал | 75 | 1 квартал года, следующего за отчетным | 100 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
3.14. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при анализе квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал. Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения, информация по которым представляется 1 раз в год, учитываются при расчете баллов за 4 квартал года.
Исходя из суммы набранных баллов определяется процент выполнения квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения:
┌════════════════════┬═┬═════════════════════════════════════════════‰
│Процент выполнения │ │Пропорция, определяемая соотношением: │
│квартальных │ │ │
│критериев оценки │ │ Количество полученных баллов │
│эффективности работы│ │ (факт за квартал) │
│руководителя │=│-------------------------------------- X 100%│
│Учреждения (в │ │ Максимальное количество баллов, │
│зависимости от │ │ соответствующее выполнению всех │
│количества │ │критериев оценки эффективности работы │
│полученных баллов) │ │ руководителя Учреждения в квартал │
└════════════════════┴═┴═════════════════════════════════════════════…
3.15. Размер премии руководителя Учреждения за квартал определяется исходя из процента выполнения квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал: