2.1. Настоящий раздел определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения.
2.2. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
2.3. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются решением начальника Управления.
2.4. Стимулирующие надбавки рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения и начисляются ежемесячно с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.
2.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, участия в реализации национальных проектов, целевых муниципальных долгосрочных, ведомственных программ, за выполнение руководителем Учреждения важных (особо важных) и ответственных работ. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок до 1 года в размере, установленном решением начальника Управления, в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения. По истечении указанного срока стимулирующая надбавка может быть отменена или сохранена, ее размер пересмотрен.
2.6. Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается руководителю Учреждения, имеющему государственные и ведомственные награды, почетные звания:
2.6.1. Руководителю Учреждения, имеющему почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", государственные награды, почетные звания Российской Федерации и СССР, почетное спортивное звание "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", - 20% от должностного оклада.
2.6.2. Руководителю Учреждения, награжденному орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден "Знак Почета", орден Трудовой Славы, имеющему почетное звание "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", - 5% от должностного оклада.
2.6.3. Руководителю Учреждения, имеющему почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - 15% от должностного оклада.
2.6.4. Руководителю Учреждения, имеющему спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", - 10% от должностного оклада.
2.6.5. Руководителю Учреждения, имеющему медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова, - 5% от должностного оклада.
2.6.6. Руководителю Учреждения, имеющему ведомственные награды Министерства просвещения Российской Федерации (медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации"), - 5% от должностного оклада.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 25.07.2018 N 031-06-706/8)
При наличии у руководителя Учреждения двух и более оснований для установления стимулирующей надбавки за качество выполненных работ указанная выплата устанавливается по наибольшему значению.
(п. 2.6 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.06.2017 N 031-06-599/7)
2.7. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) спорта. Размеры (в процентах от должностного оклада):
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%.
2.8. В целях поощрения руководителя Учреждения за качественное, интенсивное исполнение трудовых обязанностей выплачивается премия.
2.9. Премирование осуществляется по решению начальника Управления в пределах средств Учреждения, предусмотренных на оплату труда.
2.10. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);