3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях в соответствии с федеральным законодательством и муниципальными правовыми актами г. Иркутска.
Данные выплаты предусматриваются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-353/14)
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются положениями трудовых договоров и устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в виде:
- надбавок и доплат;
- районных коэффициентов;
- процентных надбавок к заработной плате работников, работающих в южных районах Иркутской области.
3.2. До установления минимальных размеров повышения оплаты труда за работу, связанную с отклонениями от нормальных условий, применяются размеры выплат, установленные коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом их размеры закрепляются не ниже размеров, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10, от 01.07.2014 N 031-06-809/14)
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в соответствии с федеральным законодательством и муниципальными нормативными актами.
Данные выплаты определяются муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- на премиальные выплаты по итогам работы.
Они направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и предусматриваются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.