2.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений г. Иркутска определяется исходя из:
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными по следующим параметрам:
- с учетом сложности, интенсивности, результативности труда и набору исполняемых трудовых функций, а также с учетом требований к их профессиональной подготовке и квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);
- уставных целей;
- требований к стандартам, оказываемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг (работ).
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с соответствующим профсоюзом.
При этом формирование штатного расписания муниципального учреждения г. Иркутска осуществляется исходя из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач, объемов работ.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
Структура и штатное расписание муниципального учреждения утверждаются в порядке, установленном законодательством РФ и Уставом муниципального учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.01.2010 N 031-06-74/10)
2.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Иркутска, утверждаемыми нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами г. Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.12.2010 N 031-06-2974/10)
2.5. При переводе муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда заработная плата их работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых условий оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.6. Исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-809/14.