Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска "Редакция "Город новостей" (с изменениями на 10 августа 2016 года)

N п/п

Наименование показателя эффективности

Критерии оценки

Количество баллов

1

Выполнение муниципального задания:

1. Издание газет "Иркутск", "Иркутск официальный";

2. Распространение газет "Иркутск", "Иркутск официальный" за отчетный период (квартал, год)

Соответствие показателей, утвержденных в муниципальном задании, фактически выполненным:

1. Показатели, характеризующие объем муниципальной услуги;

2. Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги.

20 баллов

Невыполнение одного из показателей

     (-5 баллов)

2

Обеспечение информационной открытости учреждения за отчетный период (квартал, год)

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале, своевременная и качественная работа по осуществлению закупок для учреждения: http://www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru.

10 баллов

Нарушение сроков размещения информации об учреждении, сроков при осуществлении закупок

     (-5 баллов)

3

Популяризация деятельности учреждения за отчетный период (квартал, год)

Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или размещение газеты "Иркутск" и "Иркутск официальный" на официальном WEB-портале органов местного самоуправления города Иркутска.

10 баллов

Отсутствие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" или неразмещение газеты "Иркутск" и "Иркутск официальный" на официальном WEB-портале органов местного самоуправления города Иркутска

     (-10 баллов)

4

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами за отчетный период (квартал, год)

Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая 100%;

10 баллов

Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая от 75 до 99%;

5 баллов

Доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 74%.

2 балла

Доля укомплектованности учреждения кадрами рассчитывается по формуле:

:

К - критерий укомплектованности учреждения работниками,

- фактическое количество работников, чел.,

- плановое количество работников, чел.

5

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (год)

Выполнение плана в размере не менее чем на 100%;

10 баллов

Выполнение плана от 90 до 99%;

     (-5 баллов)

Выполнение плана от 75 до 89%;

     (-7 баллов)

Выполнение плана от 60 до 74%;

     (-10 баллов)

Выполнение плана от 59 и менее %

     (-20 баллов)

6

Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (квартал)

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (квартал).

30 баллов

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (квартал).

     (-10 баллов)

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период (квартал)

     (-30 баллов)

7

Эффективное использование бюджетных средств за отчетный период (год)

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода (год).

20 баллов

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода (год).

     (-5 баллов)

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок деятельности учреждения за отчетный период (год).

     (-20 баллов)

Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности менее чем на 90%

     (-60 баллов)

8

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей за отчетный период (квартал, год)

Своевременное и качественное исполнение поручений, плановых заданий, документов, стоящих на контроле, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями. Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий, нарушений сроков, замечаний по неисполнению трудовой дисциплины.

20 баллов

Наличие до двух замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.

     (-15 баллов)

Наличие трех и более замечаний, связанных с несвоевременным исполнением поручений, плановых заданий, неисполнения документов, стоящих на контроле.

     (-20 баллов)

Наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом РФ в отчетный период

     (-100 баллов)