2.1. Должностной оклад заместителя руководителя (главного бухгалтера) МАУ устанавливается на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого МАУ.
2.2. Заместителю руководителя (главному бухгалтеру) МАУ предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.1. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.2.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.2.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются положениями трудового договора с заместителем руководителя (главным бухгалтером) МАУ и устанавливаются к должностному окладу заместителя руководителя (главного бухгалтера) МАУ в виде:
- надбавок и доплат;
- районных коэффициентов;
- процентных надбавок к заработной плате работников, работающих в южных районах Иркутской области.
2.4. Компенсационная выплата заместителю руководителя (главному бухгалтеру) МАУ, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается исходя из результатов ранее проведенной аттестации его рабочего места по условиям труда, результатов специальной оценки условий труда.
2.5. Заместителю руководителя (главному бухгалтеру) МАУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера (в том числе премии).
2.6. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру МАУ определяются в соответствии с правовым актом учредителя МАУ, определяющим порядок и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам подведомственных муниципальных автономных учреждений города Иркутска, включающим критерии и целевые показатели эффективности деятельности муниципальных автономных учреждений города Иркутска и работы заместителей их руководителей и главных бухгалтеров.
2.7. Размеры и условия выплат стимулирующего характера (в том числе премий) руководителям МАУ ежегодно устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).