3.1. Подготовка графика проведения аттестации руководителей возлагается на структурное подразделение администрации г. Иркутска, руководитель которого уполномочен на заключение с аттестуемым трудового контракта (далее - структурное подразделение).
В графике проведения аттестации указываются:
- муниципальные унитарные предприятия (муниципальные учреждения), руководители которых подлежат аттестации;
- место, дата и время проведения аттестации;
- дата представления руководителю структурного подразделения необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку.
Перечень муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений), руководители которых подлежат аттестации, списки аттестуемых, аттестационные документы представляются руководителю структурного подразделения.
3.2. Руководителям о предстоящей аттестации сообщается не менее чем за один месяц до даты ее проведения.
Все аттестуемые должны быть ознакомлены с образцами документов и порядком их заполнения не менее чем за месяц до даты проведения аттестации.
Каждому аттестуемому вручается для заполнения два документа:
- Анкета для аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений), далее по тексту "Анкета" (приложение N 1 к Положению);
- бланк "Самооценка профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения)", далее по тексту "Самооценка" (приложение N 2 к Положению).
3.3. На аттестуемого структурным подразделением должны быть подготовлены следующие документы:
- оценка профессиональных, деловых и личностных качеств руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) по пятибалльной системе, далее по тексту "Оценка" (приложение N 3 к Положению);
- заключение о профессиональных, деловых и личностных качествах аттестуемого, далее по тексту "Заключение" (приложение N 4 к Положению).
В "Заключении" отражается качество исполнения служебных обязанностей, профессиональная компетентность, учитывается инициативность и творческий подход к работе, умение рационально организовать свое рабочее время, подобрать и эффективно расставить работников на предприятии (в учреждении), планировать работу и осуществлять контроль за выполнением должностных обязанностей работниками предприятия (учреждения), личностные качества, показатели работы предприятия (учреждения) за аттестационный период.
Отрицательное "Заключение" на аттестуемого (в случае несоответствия занимаемой должности) должно быть подтверждено объективными данными: документами, свидетельствующими о качестве работы, документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок и другими документами.
Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до дня проведения аттестации, ознакомлен с "Оценкой" и "Заключением" под роспись. В конце указанных документов аттестуемым должна быть сделана запись "Ознакомлен(а) и дата ознакомления, его (ее) подпись.
В случае отказа от подписи, факт ознакомления с "Оценкой" и "Заключением" должен быть удостоверен визой руководителя структурного подразделения.
3.4. Аттестационные документы: "Оценка", "Заключение", "Анкета", "Самооценка", сдаются по графику, утвержденному руководителем структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего полномочия учредителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения), руководителю структурного подразделения.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 07.11.2014 N 031-06-1319/14, от 08.07.2016 N 031-06-646/6)
Аттестуемым представляется также отчет о работе возглавляемого им муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) за аттестационный период. Кроме того, руководители муниципальных учреждений образования, руководители муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта представляют документы об аттестации (в случае прохождения ими аттестации в порядке, установленном приказом соответствующего министерства).
3.5. Аттестация проводится в присутствии руководителя.
В случае неявки аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
В случае неявки аттестуемого на заседание соответствующей аттестационной комиссии по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировка) по его ходатайству комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний срок.
Заседания соответствующей аттестационной комиссии считаются правомочными, если на ее заседаниях присутствуют не менее двух третей от утвержденного руководителем структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего полномочия учредителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения), списочного состава соответствующей аттестационной комиссии.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 07.11.2014 N 031-06-1319/14, от 08.07.2016 N 031-06-646/6)
3.6. Аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные документы: "Оценку", "Заключение", "Анкету", "Самооценку", должностную инструкцию и другие;