Об утверждении Положения о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения (с изменениями на 8 июля 2016 года)

N п/п

Наименование критериев

Оценка в баллах

Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципальной организации

1

Выполнение муниципального задания

4 балла - 100%;

3 балла - 98% - 99,9%;

2 балла - 95% - 97,9%;

1 балл - 90 - 94,5%.

Оценивается согласно Порядку расчета показателя "Выполнение муниципального задания", утвержденного приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска

2

Наличие программы развития, согласованной экспертным советом

1 балл

3

Своевременное прохождение процедуры лицензирования

0,5 балла - своевременно

4

Своевременное размещение информации, указанной в ст. 29 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на сайте организации дополнительного образования

0,5 балла

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 6 баллов

Раздел 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине

5

Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания учредителя, а также субсидии на иные цели за отчетный финансовый год <*>

1 балл - 100%

6

Осуществление самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности

1,5 балла

7

Наличие фактов нецелевого и неэффективного использования средств бюджета

"-" 2 балла

8

Оказание платных образовательных услуг

1 балл - свыше 100 тыс. руб.;

0,5 балла - до 100 тыс. руб.

9

Приведение условий труда рабочих мест, аттестованных с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда", в соответствие с государственными нормативными требованиями (количество рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными, к общему количеству рабочих мест с вредными условиями труда), %

"-" 1 балл - не проводились мероприятия;

0,5 балла - приведено в соответствие до 30% рабочих мест включительно;

0,75 балла - приведено в соответствие до 60% рабочих мест включительно;

1 балл - приведено в соответствие до 100% включительно

10

Привлечение внебюджетных средств в организации дополнительного образования (денежные средства, материальные ценности)

1,5 балла - свыше 150 тыс. руб.;

1 балл - свыше 50 тыс. руб. до 150 тыс. руб.;

0,5 балла - до 50 тыс. руб.

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 6 баллов

Раздел 3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами

11

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала

0,5 балла

12

Участие педагогов и воспитанников в конкурсах, соревнованиях, конференциях и др. (в том числе дистанционных)

0,5 балла - участие на уровне административного округа;

1 балл - победители и призеры на уровне административного округа, участие на муниципальном уровне;

1,5 балла - победители и призеры на муниципальном уровне, участие на региональном уровне;

2 балла - победители и призеры на региональном уровне, участие на российском уровне;

2,5 балла - победители и призеры на российском уровне, участие на международном уровне;

3 балла - победители и призеры, на международном уровне

(при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)

Укомплектованность педагогическими кадрами

1 балл - средняя нагрузка 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) от 1,0 до 1,3 ставки;

"-" 3 балла - средняя нагрузка на 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) от 1,3 до 1,5 ставки;

"-" 5 баллов - средняя нагрузка на 1 педагога дополнительного образования (тренера-преподавателя) свыше 1,5 ставки

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 4,5 балла

Раздел 4. Критерии эффективности по управлению образовательным процессом

13

Организация и проведение мероприятий муниципальным учреждением

0,5 балла - за проведение мероприятия на уровне административного округа;

1,5 балла - за проведение мероприятия на региональном уровне;

1 балл - за проведение мероприятия на муниципальном уровне;

2 балла - за проведение 2 - 5 мероприятий на муниципальном уровне;

5 баллов - за проведение свыше 5 мероприятий на муниципальном уровне; (при участии на нескольких уровнях учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований)

14

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, жалоб на качество оказываемых услуг

1 балл

Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу; 6 баллов

Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 22,5 балла