КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МКОУ ДПО ЦИМПО Г. ИРКУТСКА, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ЕГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
N п/п | Наименование критериев | Оценка в баллах |
Раздел 1. Критерии эффективности по основной деятельности муниципального учреждения | ||
1 | Выполнение функции департамента | 3 балла - 100%; |
образования комитета по | 2 балла - 95% - 99,9%; | |
социальной политике и культуре | 1,5 балла - 90% - 94,9%; | |
администрации г. Иркутска по реализации ведомственной целевой программы в сфере образования "Дети Иркутска" | 1 балл - 85 - 89,9% (оценивается исполнение программы в денежном выражении) | |
2 | % вовлечения педагогических | 1 балл - более 10%; |
работников в муниципальные методические мероприятия и профессиональные конкурсы от общего числа работников | 0,5 балла - 5 - 10% | |
3 | % вовлечения обучающихся и | 1 балл - не менее 15%; |
воспитанников в муниципальные мероприятия от общего числа обучающихся и воспитанников | 0,5 балла - 10 - 14% | |
4 | Участие в проектах, экспериментальной деятельности. | 1,5 балла - на федеральном уровне (национальные проекты); |
Руководство разработкой | 1 балл - на региональном уровне; | |
программ, подготовкой, написанием и изданием методических пособий, рекомендаций и др. Организация, проведение семинаров, конференций, конкурсов (в т.ч. профессиональных), выставок различного уровня | 0,5 балла - на муниципальном уровне (при участии в мероприятиях разных уровней учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 6,5 балла | ||
Раздел 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | ||
5 | Использование бюджетных ассигнований за отчетный финансовый год | 1 балл - не менее 99,7% |
6 | Осуществление самостоятельной финансово-хозяйственной деятельности | 1 балл |
7 | Отсутствие фактов нецелевого или неэффективного использования средств бюджета | 1 балл |
8 | Работа с общероссийскими | 1 балл - www.zakupki.gov.ru; |
официальными сайтами | 1 балл - www.bus.gov.ru | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 5 баллов | ||
Раздел 3. Критерии эффективности деятельности, направленной на работу с кадрами | ||
9 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала | 0,5 балла |
10 | Участие методистов в конкурсах, | 1,5 балла - на федеральном уровне; |
конференциях, в разработке новых | 1 балл - на региональном уровне; | |
учебных программ; подготовке, написании и издании книг, учебников, учебных и научно-методических пособий, рекомендаций и др. для муниципальной и региональной системы образования | 0,5 балла - на муниципальном уровне (при участии в мероприятиях разных уровней учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 2 балла | ||
Раздел 4. Критерии эффективности по управлению образовательным процессом | ||
11 | Наличие органа государственно-общественного управления (городского научно-методического совета, городского координационного методического совета, городских методических советов по образовательным областям) | 1,5 балла - не менее 2 органов государственно-общественного управления |
12 | Организация и проведение открытых мероприятий на базе | 1,5 балла - на международном и федеральном уровнях, |
учреждения не менее 1 раза в год | 1 балл - на региональном уровне; | |
0,5 балла - на муниципальном уровне (при организации и проведении открытых мероприятий разных уровней учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) | ||
13 | Призовые места в смотрах | 1,5 балла - на федеральном уровне; |
(конкурсах), конференциях, | 1 балл - на региональном уровне; | |
олимпиадах, проектах | 0,5 балла - на муниципальном уровне (при взятии призовых мест в смотрах (конкурсах), конференциях, олимпиадах, проектах разных уровней учитывается наибольшее значение оценки в баллах по одному из оснований) | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 4 разделу: 4,5 балла | ||
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам в баллах: 18 баллов |
Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу | Количество баллов | Размер кратного отношения к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу | Количество баллов |
3,0 | 18 | 2,4 | 14 |
2,9 | 16,5 | 2,3 | 13,5 |
2,8 | 16 | 2,2 | 13 |
2,7 | 15,5 | 2,1 | 12 |
2,6 | 15 | 2,0 | 11,5 |
2,5 | 14,5 | 1,9 | 11 |
Используемые сокращения:
МКОУ ДПО ЦИМПО - муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр информационно методического и психологического обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений города Иркутска".