2.1. На первом этапе по результатам тестирования Комиссия оценивает:
2.1.1. Степень владения кандидатом государственным языком Российской Федерации.
2.1.2. Уровень знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Иркутской области о муниципальной службе.
2.1.3. Навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
Оценка результатов осуществляется Комиссией по набранной кандидатом сумме баллов:
Оценка результатов | Количество баллов |
Тестирование | |
1. Общие вопросы | |
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего числа вопросов теста | 0 баллов |
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего числа вопросов теста | 1 балл |
2. Специальные вопросы или ситуационные задачи | |
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего числа вопросов теста | 1 балл |
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего числа вопросов теста | 2 балла |
3. Дополнительные вопросы | |
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего числа вопросов теста | 0 баллов |
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего числа вопросов теста | 1 балл |
4. Навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами | |
Количество правильных ответов составляет менее 50 процентов от общего числа вопросов теста, или практическое задание не выполнено | 0 баллов |
Количество правильных ответов составляет 50 и более процентов от общего числа вопросов теста, или практическое задание успешно выполнено | 1 балл |
Сумма баллов: | |
Полученные по результатам оценки баллы суммируются. На основании суммы баллов в отношении каждого кандидата присваивается следующий рейтинг:
- при сумме баллов, равной 0 - 2, - "неудовлетворительно";
- при сумме баллов, равной 3 - 4, - "хорошо";
- при сумме баллов, равной 5, - "отлично".
Кандидат, которому по результатам оценки присвоен рейтинг "неудовлетворительно", решением Комиссии не допускается ко второму этапу Конкурса.
Кандидаты, которым присвоен рейтинг "хорошо" или "отлично", допускаются ко второму этапу Конкурса - индивидуальному собеседованию.
2.2. Второй этап - индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие Комиссию темы и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний кандидата, самооценку кандидатов уровня его профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах их служебной деятельности и т.д.
По итогам индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв или об отказе во включении.