Действующий

Об утверждении Положения о кадровом резерве на младшие должности муниципальной службы города Иркутска (с изменениями на 14 февраля 2023 года)



4. ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ


4.1. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв (далее - подготовка), осуществляется в целях получения ими практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств, необходимых для замещения младших должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иркутска.


(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14, от 14.02.2023 N 031-06-82/23)


Координацию деятельности по подготовке лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляет отдел муниципальной службы и кадров.


(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14, от 11.05.2018 N 031-06-438/8)


4.2. Подготовка состоит из теоретической и практической части.


Мероприятия по подготовке оформляются в виде Плана подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы в городе Иркутске (приложение N 3 к настоящему Положению) (далее - План), и определяются с учетом направлений подготовки (специальностей), по которым лица, включенные в кадровый резерв, обучаются или обучались в образовательных организациях, а также с учетом задач и функций ответственных за подготовку.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14)


4.2.1. Часть Плана, включающая теоретическую подготовку, разрабатывается отделом муниципальной службы и кадров ежегодно на основании предложений, поступивших от ответственных за подготовку.


(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14, от 11.05.2018 N 031-06-438/8)


4.2.2. Раздел практической подготовки Плана разрабатывается ответственными за подготовку совместно с отделом муниципальной службы и кадров.


(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14, от 11.05.2018 N 031-06-438/8)


4.2.3. Практическая подготовка осуществляется посредством привлечения лиц, включенных в кадровый резерв, к участию:


- в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции ответственных за подготовку;


- в рассмотрении проектов правовых актов, запросов и обращений, поступивших к ответственным за подготовку;