3.1. Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет отдел муниципальной службы и кадров.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14, от 11.05.2018 N 031-06-438/8)
3.2. По представленным документам осуществляется отбор участников, соответствующих условиям Конкурса. Несвоевременное представление кандидатом в кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, представление не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
3.3. Комиссия осуществляет оценку кандидатов в кадровый резерв в два этапа:
3.3.1. Первый этап - тестирование по знаниям нормативных правовых актов, навыков работы на компьютере.
3.3.2. Второй этап - индивидуальное собеседование.
3.4. При проведении оценки кандидатов в кадровый резерв Комиссия руководствуется методикой оценки кандидатов в кадровый резерв на младшие должности муниципальной службы в городе Иркутске (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.5. Комиссия принимает следующие решения: включить кандидата в кадровый резерв или отказать во включении в резерв. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии.
В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв Комиссия одновременно определяет структурное подразделение органов местного самоуправления города Иркутска, ответственное за осуществление его подготовки (далее - ответственные за подготовку).
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-348/14, от 14.02.2023 N 031-06-82/23)
3.7. Кандидат включается в кадровый резерв на два года.
3.8. Отдел муниципальной службы и кадров в семидневный срок информирует кандидатов в кадровый резерв, в отношении которых Комиссией принято решение об их включении в кадровый резерв, и обеспечивает размещение списка указанных лиц на официальном сайте не позднее тридцати дней со дня завершения конкурса.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 07.10.2014 N 031-06-1158/14, от 11.05.2018 N 031-06-438/8)