2.1. Расчет потребности в обучении кадров выполняется ежегодно.
2.2. Расчет потребности в обучении кадров муниципальной службы производится в разрезе структурных подразделений администрации города, Контрольно-счетной палаты города Иркутска, аппарата Думы города Иркутска, аппарата избирательной комиссии города Иркутска.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-06-257/14)
2.3. Годовым периодом расчета считается календарный год с 1 января по 31 декабря расчетного года.
2.4. При расчете потребности в обучении кадров в расчет не включаются муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году в длительных отпусках (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.) и служебных командировках.
2.5. Распределение обучающихся по годам может быть:
(в ред. Постановления мэра г. Иркутска от 01.08.2002 N 031-06-972/2, Постановления администрации г. Иркутска от 13.03.2014 N 031-06-257/14)
равномерным, с учетом охвата всех групп должностей муниципальной службы;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.12.2009 N 031-06-4220/9)
разовым, с учетом охвата всех муниципальных служащих какой-либо группы должностей муниципальной службы;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.12.2009 N 031-06-4220/9)
абзац исключен. - Постановление мэра г. Иркутска от 01.08.2002 N 031-06-972/2);
- не менее чем один раз в три года.
(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 31.12.2009 N 031-06-4220/9)
2.6. На основании расчета потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации отдел кадровой работы разрабатывает мероприятия по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, формирует предложения по объемам и структуре заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 30.10.2013 N 031-06-2687/13)