1. Аттестация муниципального служащего проводится на заседании аттестационной комиссии.
Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол.
1.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в два этапа: первый этап - психологическое тестирование, второй этап - ответы на билеты, тестирование, индивидуальное собеседование, задачи, задания в соответствии с выбранным способом проведения второго этапа. Муниципальный служащий вправе не проходить психологическое тестирование.
Первый этап аттестации проводится по решению руководителей муниципальных органов, если полномочия по назначению аттестации не делегированы руководителями муниципальных органов иным должностным лицам соответствующих муниципальных органов в установленном порядке. Руководители муниципальных органов вправе не проводить первый этап аттестации - психологическое тестирование.
Тесты для проведения первого этапа аттестации, методика проведения первого этапа аттестации утверждаются: заместителем мэра - руководителем аппарата администрации города Иркутска - в отношении муниципальных служащих администрации города Иркутска, Председателем Контрольно-счетной палаты города Иркутска - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Иркутска, Председателем Думы города Иркутска - в отношении муниципальных служащих аппарата Думы города Иркутска, если полномочия по утверждению тестов для проведения первого этапа аттестации (психологического тестирования) муниципальных служащих не делегированы руководителями перечисленных муниципальных органов иным должностным лицам названных органов в установленном порядке.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 15.04.2015 N 031-06-340/5 (ред. 02.02.2016), от 14.02.2023 N 031-06-82/23)
(пп. 1.1 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 30.01.2015 N 031-06-59/5)
2. До начала аттестации аттестационная комиссия должна быть ознакомлена со списком муниципальных служащих, подлежащих аттестации, способом проведения аттестации, методикой оценки аттестуемых, иной информацией, необходимой для проведения аттестации, в соответствии с настоящим Положением, порядком работы комиссии.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.03.2012 N 031-06-307/12)
3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии по проведению второго этапа аттестации без уважительной причины (болезнь, отпуск, учебная сессия, военные сборы, исполнение должностных обязанностей, в том числе служебная командировка) или отказа его от прохождения второго этапа аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 01.03.2012 N 031-06-307/12, от 30.01.2015 N 031-06-59/5)
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, отпуск, учебная сессия, военные сборы, исполнение должностных обязанностей, в том числе служебная командировка) по ходатайству аттестуемого, завизированного его непосредственным руководителем, комиссия переносит аттестацию на более поздний срок.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.03.2012 N 031-06-307/12)