6.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) составляется с целью оценки деятельности Учреждения, определения размера выплат стимулирующего характера и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).
6.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером организации (главным бухгалтером муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" по обеспечению деятельности муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Иркутска). Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 04.04.2014 N 031-06-380/14, от 27.03.2018 N 031-06-229/8)
6.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого основного и целевого показателя, подтвержденной соответствующими расчетами и исходными данными.
6.4. Доклад включает в себя:
- сведения об Учреждении, включающие общую характеристику Учреждения (Приложение N 12 к настоящему Положению);
абзацы третий - пятый исключены. - Постановление администрации г. Иркутска от 20.03.2017 N 031-06-268/7;
- форма отчетных данных Учреждения о выполнении основных показателей эффективности его деятельности за отчетный период (квартал) (Приложение N 13 к настоящему Положению);
- форма отчетных данных Учреждения о выполнении целевых показателей эффективности его деятельности за отчетный период (квартал) (Приложение N 14 к настоящему Положению);
- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;
- отчетные формы (при наличии);
- копии документов, подтверждающие фактическое выполнение основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (по необходимости).
6.5. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый основной и целевой показатель эффективности деятельности Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен основной или целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного показателя.
Заместитель мэра - председатель
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
В.А.ИВАНОВ
Начальник управления культуры
комитета по социальной политике и
культуре администрации
г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА