Действующий

Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Иркутска и Положения "О порядке проведения экспертизы условий оплаты труда при заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями муниципальных организаций города Иркутска" (с изменениями на 22 декабря 2023 года)


                       2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН


    2.1.  Руководитель  без  доверенности  действует от имени Предприятия в

пределах   компетенции,   определенной   законодательством,  муниципальными

правовыми   актами   города   Иркутска,  Уставом  Предприятия  и  настоящим

Договором,  в  том  числе  представляет  интересы  Предприятия, совершает в

установленном   законодательством  порядке  сделки  от  имени  Предприятия,

утверждает  структуру  и  штаты  Предприятия,  осуществляет прием на работу

работников  Предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры

с  ними,  издает  приказы,  выдает  доверенности  в  порядке, установленном

законодательством.

    2.2.   Руководитель   подлежит   аттестации  в  порядке,  установленном

правовым актом мэра города Иркутска.

    2.3. Руководитель вправе:

    2.3.1.  Решать  все  вопросы,  связанные  с  деятельностью Предприятия,

отнесенные    к    его    компетенции,   в   соответствии   с   действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Иркутска, Уставом

Предприятия и настоящим Договором.

    2.3.2.  Своевременно  и в полном объеме получать за осуществление своей

деятельности,  составляющей  предмет настоящего Договора, заработную плату,

предусмотренную настоящим Договором, в соответствии со своей квалификацией,

сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.3.3.   Пользоваться   гарантиями  и  компенсациями,  предусмотренными

настоящим Договором.

    2.3.4.   Расторгнуть   настоящий  договор  в  порядке,  предусмотренном

действующим трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

    2.4. Руководитель обязан:

    2.4.1.  Обеспечить  высокоэффективную  устойчивую  работу Предприятия и

его социально-экономическое развитие.

    2.4.2.   Обеспечить   стабильное   получение   прибыли   в   результате

деятельности Предприятия.