9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Прекращение настоящего трудового договора производится по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
9.2. При расторжении трудового договора в соответствии со ст.ст. 181,
279 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю выплачивается
компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
9.3. Соглашение о расторжении трудового договора с руководителем в
соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации не может
содержать условий о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о
назначении ему каких-либо иных выплат в любой форме.
9.4. При прекращении трудового договора с руководителем по любым
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами основаниям совокупный размер выплачиваемых руководителю выходных
пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций,
предусмотренных ч. 2 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и
выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором в
соответствии с ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не
может превышать трехкратный средний месячный заработок руководителя.
9.5. Выплата выходных пособий, компенсаций и (или) назначение
каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения руководителя по
основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям согласно ч. 3 ст.
192 Трудового кодекса Российской Федерации, или прекращения трудового
договора с руководителем по установленным Трудовым кодексом и другими
федеральными законами основаниям, если это связано с совершением
руководителем виновных действий (бездействия), не производится.