1. Основанием для премирования является письменное, мотивированное представление лица, замещающего высшую или главную должность муниципальной службы, в подчинении которого находится муниципальный служащий, в котором указывается:
1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
2) должность муниципального служащего;
3) процент квартального премирования или размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 26.01.2010 N 031-06-104/10)
4) основания выплаты премии, а в случае выплаты ежеквартальной премии - ссылка на часть статьи 22 настоящего Положения и (или) подпункт Приложения N 1 к настоящему Положению, в соответствии с которыми определяется размер квартального премирования муниципального служащего.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 29.09.2009 N 031-06-3260/9, Распоряжения администрации г. Иркутска от 16.03.2016 N 031-10-121/6)
Премирование муниципальных служащих аппарата Избирательной комиссии города Иркутска производится Председателем Избирательной комиссии города Иркутска с соблюдением статей 19, 20 настоящего Положения. Подготовку проектов правовых актов о поощрении премией за исполнение особо важных и сложных заданий, ежеквартальной премией осуществляет отдел кадровой работы в соответствии с резолюцией Председателя Избирательной комиссии города Иркутска в течение трех рабочих дней со дня поступления такой резолюции.
(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 31.03.2014 N 031-06-355/14)
Заместитель мэра - руководитель аппарата администрации города Иркутска имеет право представлять мэру города Иркутска предложения на поощрение премией за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих администрации города Иркутска.
(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 09.06.2015 N 031-06-541/5)
2. Представление на поощрение премией за выполнение особо важных и сложных заданий подается руководителю органа местного самоуправления, подлежит согласованию с ним в течение трех рабочих дней со дня поступления и при наличии согласования направляется в отдел кадровой работы. Отдел кадровой работы в течение восьми рабочих дней со дня поступления указанного представления подготавливает проект правового акта о премировании и направляет данный проект руководителю органа местного самоуправления. Правовой акт о премировании принимается руководителем органа местного самоуправления в течение трех рабочих дней со дня представления проекта правового акта отделом кадровой работы.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 31.05.2012 N 031-06-1092/12)
Представление на премирование ежеквартальной премией направляется в отдел кадровой работы. Отдел кадровой работы в течение трех рабочих дней со дня поступления представления подготавливает проект правового акта о премировании и направляет данный проект руководителю органа местного самоуправления. Правовой акт о премировании принимается руководителем органа местного самоуправления в течение двух рабочих дней со дня представления проекта правового акта отделом кадровой работы.