2.1. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются муниципальными правовыми актами города Иркутска.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных муниципальными правовыми актами города Иркутска.
Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, профессиям, не предусмотренным действующим ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой по должности работы, по согласованию с представительным органом работников.
2.5. К окладу (должностному окладу) работников основного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Для работников, занимающих должности, относящиеся к профессионально квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетные звания не применяется.
Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, представлен в Приложении N 1 к настоящему Положению.
2.6. К окладу (должностному окладу) работников административно-управленческого и обслуживающего персонала по соответствующим ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами по решению руководителя учреждения, согласованному с представительным органом работников учреждения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент.